高雄酒店經紀人(未來酒店經紀團隊阿B的部落格)

暑假 寒假打工 注意陷阱 高雄酒店經紀人阿B

"寒假打工" "暑假打工" 即將開始 高雄酒店經紀人阿B提醒有意 "寒假打工" "暑假打工" 的學生堅守求職五不原則

「 不繳款、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身 」等安全，保障求職安全 。

暑假寒假打工 注意陷阱 高雄酒店經紀人阿B

在"寒假打工" "暑假打工" 時最常聽到的是 "打工時薪" 資爭議的問題

提醒 "寒假打工" "暑假打工學生" 不論工作2天、3天，資方也必須發給工資，如果有問題，可以打電話到勞工處尋求協助 。

因 "學生寒假打工" "暑假打工" 都是 "短期工作" 引發不少勞資糾紛，勞工處曾接獲 "打工" 學生家長反映 !

在 "打工" 3天後因故請辭，雇主卻以工作未滿10天不發給工資，讓小孩覺得很灰心 。

據 高雄酒店經紀人  阿B了解，法律並無工作須滿多少天才發給工資的規定，勞基法也沒有試用期的規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬，

員工有付出勞力，雇主就應付給勞工相對應的薪資，不能以任何理由扣薪水。

高雄酒店經紀人 阿B建議

"寒假打工"

"暑假打工學生"

跟老闆最好明訂雙方的權利義務，以免口頭約定造成爭議，簽訂合約前務必仔細閱讀，以維護自身權益及工作安全 。

高雄酒店經紀人" 阿B在 "酒店" 多年經驗，可以明確告訴大家，

找尋 高雄酒店經紀人 配合時，絕對沒有所謂簽約一說，上班初期如果不適應工作環境，只要事先說清楚講明白，自己辛苦的所得絕對是可以拿到的 。

尤其是在 "暑假打工" "寒假短期打工兼職" 的朋友，只要應徵時跟 高雄酒店經紀人阿B確實說明  " 酒店經紀人 " 阿B一定可以幫妳安排適合 " 短期打工 " 的店家！

也沒有因為是 "暑假短期打工" "寒假打工" 薪資會有所差異及扣不明項目的費用 。

當然，最重要一點是要找對 "酒店經紀人"

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社會是大染缸 "酒店經紀人阿B" 也沒有這個能力敢保證每個經紀人都是抱著誠信、永續的經營方式！

唯有找對 "酒店經紀人" 才是到 "酒店上班" "暑期打工" "寒假打工" 最安全的保障 。

歡迎各位想利用 "暑假兼差" "寒假兼差" 過年、春節期間到 "酒店打工" "兼職" 的朋友們跟 "酒店經紀人" 阿B連絡

如果妳對上班時段、工作性質有所疑問？！歡迎來電詢問 "酒店經紀人阿B" 會竭盡所能幫大家解決妳的困惑，

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